Dirección de personal

La Dirección de Personal por medio de los diferentes procedimientos que tiene a cargo, garantiza la administración efectiva de los procesos relacionados con el ingreso, permanencia y retiro de los servidores públicos, estas funciones son esenciales para garantizar un funcionamiento efectivo de la Gobernación de Antioquia.

Análisis y elaboración de situaciones y actos administrativos, expedir certificaciones laborales, gestionar inscripciones de carrera administrativa, administrar historias laborales, gestionar la provisión transitoria a través de la figura de encargo de los empleos de carrera administrativa, así como gestionar novedades y actualizar información en la plataforma SIGEP, son actividades que aseguran el cumplimiento normativo y garantizan una gestión eficiente y efectiva del personal.

Funciones de la Dirección de Personal:

Gestionar los procesos relacionados con el ingreso, permanencia y retiro de los servidores públicos de la administración departamental – nivel central
Expedir las certificaciones de conformidad con la información que reposa en las historias laborales
Gestionar las solicitudes de inscripción, actualización y cancelación del registro público de carrera administrativa de los servidores públicos del nivel central ante la Comisión Nacional del Servicio Civil
Administrar el ciclo de vida de las historias laborales de los servidores públicos del nivel central
Gestionar y tramitar las novedades de la administración del talento humano relacionadas con las entidades descentralizadas del orden departamental en las cuales se tenga la competencia
Garantizar el registro y la actualización de la información de los servidores públicos en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público – SIGEP
Elaborar los carnets y así atender las solicitudes de los servidores y contratistas del Departamento de Antioquia, el cual es indispensable para su ingreso e identificarse en las instalaciones y fuera de ellas.

Estructura Interna