Dirección de Desarrollo Organizacional

La Dirección de Desarrollo Organizacional trabaja por el mejoramiento continuo de la Administración Departamental, asegurando procesos cada vez más eficientes, y con una estructura organizacional ajustada a las necesidades del entorno, fortaleciendo el talento humano mediante la promoción e implementación de acciones de cambio, conocimiento y cultura organizacional, y apoyando la ejecución de los procesos mediante la incorporación de estudiantes en semestre de práctica, con el objetivo de brindar un mejor servicio a la ciudadanía.

funciones principales:

• Impulsar la mejora continua y la cualificación en el desempeño de los procesos de la organización, a través del Sistema Integrado de Gestión.
• Proponer e implementar modelos de estructura organizacional y administrar la planta de empleos de la Administración departamental de acuerdo con las necesidades y exigencias del entorno para contribuir a la mejora de la gestión administrativa en cumplimiento de la normatividad aplicable.
• Proponer e implementar lineamientos relacionados con acciones de cambio, cultura organizacional, gestión del conocimiento y competencias, promoviendo su fortalecimiento para el logro de los objetivos organizacionales. c
• Apoyar la ejecución de los procesos de la Administración departamental, a través de la incorporación de estudiantes de semestres de práctica en sus diferentes modalidades.

Estructura interna

Sistema Integrado de Gestión

Es un modelo de gestión organizacional por procesos, fundamental para que todos los servidores públicos realicen de manera eficiente y eficaz sus actividades, con un enfoque en la mejora continua con el propósito de incrementar la satisfacción de nuestros usuarios y el desempeño de la Administración departamental.

Para conocer nuestro Sistema Integrado de Gestión, acceder a: https://isolucion.antioquia.gov.co/

En la sección de noticias, publicar los principales eventos realizados: evento académico, encuentro de integrantes de EMC, visita del ICONTEC, etc.

Empleo Público

El equipo de Estructura Organizacional y Empleo Público tiene como misión liderar el diagnóstico, diseño y ajuste de la estructura administrativa y del empleo público a través de la aplicación de metodologías y herramientas de desarrollo organizacional, con el fin de contribuir al logro de los objetivos, el mejoramiento de la gestión y al fortalecimiento institucional.

Para conocer la estructura organizacional, accede Aqui

Direccionar desde esta sección al Menú de Transparencia y Acceso a la Información Pública/Información de la entidad, en la cual ya se encuentra toda la normatividad departamental de la estructura organizacional:

Transparencia y acceso a la informacion publica