Dirección de Talento Humano

Son funciones de la Dirección de Talento Humano, las siguientes: 

1. Administrar la planta de personal docente, directivo docente y administrativo de las instituciones educativas de los municipios no certificados, asegurando la prestación del servicio educativo. 
2. Determinar y modificar las plazas y planta de cargos de docentes, directivos docentes y administrativos por establecimiento educativo y municipio, teniendo en cuenta la información proveniente de los estudios de la cobertura educativa y el análisis de indicadores. 
3. Diseñar y ejecutar los planes y programas que promuevan el bienestar social del personal docente, directivo docente y administrativo, los pensionados y sus familias, de acuerdo con los lineamientos establecidos. 
4. Gestionar las solicitudes de inscripción, actualización y cancelación del registro público de carrera administrativa del personal docente y administrativo ante la Comisión Nacional del Servicio Civil. 
5. Coordinar el proceso de evaluación del desempeño del personal docente, directivo docente y administrativo de las instituciones educativas. 
6. Administrar el archivo de historias laborales de personal docente, directivo docente y administrativo. 
7. Expedir los certificados laborales y de tiempo de servicios del personal docente, directivo docente y administrativo de las instituciones educativas de los municipios no certificados. 
8. Coordinar la operación del Comité de Docentes y Directivos Docentes amenazados. 
9. Coordinar las rutas de atención lideradas por la Secretaría de Educación en el territorio, tales como: ruta de atención ciberacoso, ruta de atención para presuntos casos de consumos de sustancias psicoactivas, ruta de atención situaciones de conducta suicida, ruta de atención para situación de violencias sexuales. 
10. Coordinar la operación del Comité de convivencia Laboral de los Docentes y Directivos Docentes.